Погода:

Пробки в городе:

Ваша новость на сайте:

Вы можете предложить
новость на сайт 116almet.ru

На украинском рынке труда растет конкуренция

Один из популярных украинских порталов по трудоустройству провел исследование, которое помогло сделать вывод о том, что к концу первого квартала 2016 года конкуренция на рынке труда незначительно увеличилась. Это было вызвано тем, что в течение первого квартала 2016 года количество вакансий и резюме на рынке труда резко возросло.

На протяжении периода с января по март количество претендентов на одну вакансию составило около трех-четырех человек. При этом наиболее низкий уровень конкуренции фиксировался в январе, а самый значительный - в марте. Кадровики объясняют это тем, что в январе у украинцев было очень много выходных, связанных с новогодними праздниками. Именно поэтому соискатели не проявляли высокой активности.

Наиболее высокие конкурентные показатели на рынке труда наблюдались в Киевской, Черниговской, Сумской, Полтавской и Запорожской областях, а наиболее низкие - на западе страны, а именно - в Тернопольской, Львовской, Закарпатской, Херсонской и Черновицкой областях.

Если вы заинтересованы в поиске работы, попробуйте зарабатывать деньги в интернете. На сайте http://workip.ru вы найдете подробную информацию о различных способах заработка. Интернет сможет помочь вам в получении регулярного дохода.

Наиболее жесткая конкуренция на рынке труда страны была зафиксирована среди ТОП-менеджеров, юристов и специалистов без опыта работы. Спрос, который был заметно меньше предложения, наблюдался на такие вакансии, как финансисты, квалифицированные специалисты на производстве и бухгалтера.

Наиболее низкая конкуренция наблюдалась относительно таких профессий, как рабочий персонал, сотрудники сферы продаж и сервисных служб, а также консалтинговых и страховых агентств. В этих сферах на свободное место было всего два претендента.

Аналитики утверждают, что незначительный рост конкуренции на рынке труда говорит о том, что уровень безработицы не является чересчур высоким. Опрос показал, что сейчас работодатели могут сократить исключительно малоэффективных сотрудников, а также тех специалистов, прощание с которыми не нанесет их компании большого урона.